Moeilijk gedrag binnen teams verdwijnt zelden vanzelf. Het vraagt om helder leiderschap dat zowel empathisch als kordaat is. Tijdens de zomer van 2025 bracht Ann Moreels in een inspirerende webinar inzichten en praktische handvatten om dit gedrag tijdig te herkennen, bespreekbaar te maken en grenzen te stellen.
In dit samenvattende artikel op MATConnect worden concrete tips opgesomd voor het omgaan met veelvoorkomende gedragingen zoals dominantie, roddels, slachtofferrollen of structurele negativiteit. Niet de persoon, maar het gedrag moet de focus zijn. Met duidelijke communicatie, methodieken zoals de 3G- en BEOO-methode, en het stellen van grenzen kunnen leidinggevenden zowel het team als zichzelf beschermen.
Sterk leiderschap betekent in dit kader niet hard zijn, maar duidelijk en zorgzaam optreden – voor medewerkers, voor de organisatie én voor jezelf.
